...一个更好的发展。现在大部分企业在招聘的时候对学历都会有一个硬性的规定，你想要进入更好的企业，获得更多地求职机会，那你就要学历，提升你的学历，并保持你的竞争力。 2、帮助晋升加薪 现在好的单位都会有严格的晋升机制，技能再过硬，没有学历只能做到...

...历要求高，专科生就业难度加大 在招聘环节中，HR每天要处理大量的简历，在不了解一个人的情况下，把学历作为首要筛选标准是最快速便捷的方法。而且在考研、考编、考公和未来的升职加薪上，都会有学历限制。 2）高职高专人数增加 目前我们知道，考上大专...

...望去，满是要求本科及其以上学历的招聘岗位，若想报考公务员或者进入事业单位工作，本科学历更是基本要求,所以与其浑浑噩噩虚度时光，不如踏踏实实考个本科学历为将来的工作提前做准备。 五年制高职生基础普遍薄弱，建议可以选择高质量的辅导培训班，提高五...

...，现在毕业了面临就业难，好多单位招聘都是本科生优先，甚至部分单位直接不招专科生。所以如果不想向命运屈服那就选择转本为了更好的工作，我们只能前进，所以这就是我们选择五年制专转本的理由。高职大专和本科文凭的差距真的不是那么一点点，现在趁着有这个...

...孰重之分，只有先后之分。企业人事招聘在众多简历之中的筛选标准就是学历，学历越高录用的几率就越大，等到被正式录用之后用来衡量一个人对于企业的价值的标准才是能力。 在江苏省，专转本是专科院校学生和五年一贯制高职的学生唯一的一次继续就读统招全日制...

...一个拦路虎，有很多用工单位在开展招聘工作的时候，会把学历当成硬性条件，学历达标才会继续考核，如果学历达不到他们的要求，就算你有能力，他们也会将你拒之门外。2、工资待遇、评职称和晋升 大部分单位（特别是国家机关和事业单位）都是按照学历的高低来...

...好的一个发展。现在大部分的企业在招聘时，都对学历有硬性的规定，特别是那些大型的薪资福利待遇好的企业，更是如此，因此，您要想进入更好的企业，获取更多的求职机会，那就需要继续学习，提升学历，保持并提升你的竞争力！ 二、拓展、优化交际圈： 俗话说...

...就只能是四处碰壁。很多公司在发布招聘信息的第一条就是本科及以上,这就意味着你如果只是仅仅高职文凭的话，你可能面临着毕业就失业的窘境。所以这也是为什么建议高职生能提升学历的尽量在在校期间就提升学历，能转本的就不要去考虑接本或者升本。首先转本以...

...来都是要看学历的，很多公司的岗位招聘第一条件就是本科学历以上，你如果没有优秀的学历也就只能在找工作的时候四处碰壁，即使找到工作了，待遇也极有可能不是你预想的那样。想要有一个轻松的未来现在不下功夫是不可能实现的，大家应该都听过一句话吧，少壮不...

...孰重之分，只有先后之分。企业人事招聘在众多简历之中的筛选标准就是学历，学历越高录用的几率就越大，等到被正式录用之后用来衡量一个人对于企业的价值的标准才是能力。 江苏省的五年制专转本选拔考试属于省级统一招生标准选拔性考试，由各省教育厅领导，各...

...孰重之分，只有先后之分。企业人事招聘在众多简历之中的筛选标准就是学历，学历越高录用的几率就越大，等到被正式录用之后用来衡量一个人对于企业的价值的标准才是能力。 江苏省五年一贯制专转本考试，是五年制高职考生就读本科最佳途径，属于含金量极高的“...

...含人力的六大模块：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理等，是岗位需求最大的专业。 专业优势 ：没有数理化、学习更容易，工作中实用性强。人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。 就业方向 ：无论是什么行业的公...

...农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，...

...业，大大增加了就业难度，就连企业招聘的最低要求都是本科学历及以上，导致大量本科生都遭遇了就业难的问题，只有五年制高职学历的你们拿什么去和本科生竞争呢？ 五年制高职的同学们如有考上本科的梦想，为了梦想你付出努力付出行动了吗？如果你是一个内心充...

...如下: 1、找工作 许多私企单位招聘都要求本科或硕士以上学历，就更别提国家机关和事业单位这些金饭碗了，专科没有应聘或考试资格，根本就不在考虑范围内。你是否曾遭遇过学历不达标的尴尬？由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。 2、工资定级 中国...