移动互联网平台新型的共享经济模式有着怎样的好处？前景如何？

这里的移动互联网平台，新型的共享经济模式其实就是灵活用工的服务模式，简而言之，其实是一种短期的，以实习、兼职、项目等形式的用工，不建⽴劳动雇佣关系，或者说与服务提供者形成合作关系，就是“灵活⽤⼯”，是组织与 个⼈直接建⽴合作关系的模式，是在法律保障下的组织业务与个⼈经营的合作关系；二者是对等关系，并充分享有双向选择的权利。
移动互联网平台相当于一个中间平台，介于用人企业和个人之间，非雇佣劳动关系，是合作的关系，企业将大部分的工作外部化，实行社会生态链。灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
互联网平台灵活用工模式可解决的企业以及个人税负几点痛点：
1、企业成本增加：按传统方式发放灵活用工工资，可能包含社保成本以及其他税费成本，在社保纳入税务系统的时期，将会面临社保合规风险；2、财务合规问题：通过费用找票来发放兼职人员工资，财务账务处理不合规，面临税务稽查，操作繁琐，没有便捷可靠的IT系统支持；3、个人承担税负高：无劳动合同情况下，算作劳务费，兼职用工800元起征（20%-40%高额劳务费个税成本），算作工资，用人成本不断攀升，员工到手的工资也少；4、用工纠纷风险：临时用工关系复杂混乱，没有统一标准及其相关协议管理，资金结算通过个人发放，安全没有保障，很容易发生纠纷。
那么其爆发的原因所在呢？
1、人不够用，社会人口老龄化，劳动人口变得越来越少，这也是国家二胎政策开放的原因之一，就业主体逐渐转化为90后甚至10后，其部分群体对于工作时间、工作地点、工作方式都更加追求自由解放，不愿意在枯燥乏味的工作岗位长时间固定工作，工作自主性的需求加剧。
2、几年来企业竞争加剧，资本寒冬，社会产能过剩，成本高，原材料，人力成本等都是重要原因。仔细发现，火爆的娱乐行业都用此种情况，不少明星都已经很少拍戏了，这也是产能过剩的明显表现。
3、全职工性价比，业务空闲时，造成人力资源的浪费。企业短期用人需求增加，如互联网、旅游、餐饮等行业即需即用，减少传统模式招聘筛选等复杂模式。
目前我国的灵活用工方式还处在初级阶段，国外的一些灵活用工模式已经很成熟了，熟知的比如日本、美国等。会社的发展已经由第二产业（工业）转变为第三产业（服务业），第三产业（服务业）已经成为国家经济发展的核心支柱。在服务业走向成熟的过程中，需要大量的服务业类型的劳动人口。因此随着人力资源技术的不断深化，发达国家“灵活用工”的用工模式逐渐发展，最终成为人力资源服务行业中体量最大的细分行业。
灵活用工的价值可圈可点，随着市场环境的培养，企业在人力运用方面越来越精打细算，人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。因为人力部分是一个企业的重要组成部分，涉及企业所有范围，企业头疼的税务就是其一，从社保入税便可看出。所以多样化的平台让企业用人更加的方便，还能解决税务问题，也为求职者提供了多样化的工作选择，朝九晚五不再是求职者的唯一选择。信息间的直接触达降低了以往工作招聘的时间成本，雨后春笋般的各类应用平台也将成为许多人技能变现、劳力变现的舞台。以上内容为小编综合多方资料结合而成，如有雷同纯属意外，也可关注公众号“十方税收优惠政策”，关注灵活用工发展进程。