建筑行业“工资表”被查了，这样省税又合规

近日，宁波市税务局稽查部门查处一起冒用个人身份信息虚列工资并虚开增值税发票案件。该案件涉及779名大学生的个人信息被盗用，被申报收入1962万。为逃避代扣代缴个人所得税义务，违法冒用他人身份信息虚列人员工资，随着个税app的上线，建筑企业想虚列工资已经不灵了。
以后这样做工资，是不行的！
1.现金方式发放工资
有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。
随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司基本账户有，员工也不少，公司又不在偏远山区，用现金发放工资正常吗？
2.故意混淆劳务和工资申报
很多劳务派遣公司，建筑企业等，将劳务工，临时工，第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税务部门征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！
3.补贴不申报个税
公司没有把发放的节日补贴，交通补贴，通讯补贴，生日礼金合并生成工资进行个税申报。企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法违规发放工资的做法。
4.大量员工零申报
自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了，但一个公司大量零申报，正常吗？和地区行业一比较，明显偏低，等待企业的将是税务稽查。
5.虚开票抵扣
企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找票来抵充，以报销的形式达到公司节省税收的情况，但是这是绝对不可取的，如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，税务部门一定会关注和稽查。
享受税收优惠
①个人独资企业申请核定征收
小规模纳税人入驻山东、重庆，河南园区成立个人独资企业，申请核定征收，个人生产经营所得税
核定后个人经营所得税0.5%-2%　　
以小规模纳税人为例
企业增值税：1%
企业所得税：无需缴纳
个人生产经营所得税核定征收0.5-2.1%(小规模最高2.1%)
总体税负最高不会超过3%，极大地降低了企业的整体税负
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②有限公司增值税、所得税扶持
对于有限公司，企业可采用成立新公司、分公司、子公司或者迁移的方式入驻重庆、河南、上海园区，当地的园区会对正常纳税的企业给予一定比例的财政扶持补贴。
增值税以地方财政所得的50%-80%给予扶持
企业所得税一地方财政所得的50%-80%给予扶持