企业通过灵活用工平台解决用工成本，缓解社保压力。

自2019年1月1日起，社保费用将由税务部门统一征收。对于一些企业来说，通过合理改变用工方式，采用灵活用工平台，解决社保入税带来的成本压力，不失为一个可取之法。
企业想要进一步的降低税收压力该怎么办？
每一个企业都在积极研究降低成本的路径，日常经营中的税务筹划必不可少。而合理的税务筹划通常有两个方面
一是积极利用税收优惠政策
比如高新技术企业、双软、技术先进服务企业所得税可减按15%税率征收，或是在税收洼地新设公司，比如山东、江西、江苏、上海、河南等地，享受地方留存部分一定比例的奖励扶持，总部经济招商模式，对于在该地区成立的有限公司进行增值税、企业所得税上的税收奖励扶持，根据地区不同，扶持力度也不相同，一般是按照当地增值税、企业所得税财政收入的50%-70%进行奖励；或者是成立个人独资企业享受该地区税收洼地的核定征收政策，综合税率按照5%来计算。
二是利用企业组织形式进行税务筹划以及企业日常经营中督察、管理中的税务筹划
如何在合理节税的同时，规避税务风险是一门大学问，灵活用工在今年的个税改革中也被凸显了出来，个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的你劳动性所得的明目。
劳动所得多元化仍然保持原有的类别，在这基础上，劳务所得仍然被保留。向个人支付劳务所得仍然是允许的，对于个人来讲允许由多种劳动经济来源，而对于企业来讲，不与劳动者形成常规劳务关系，减少社保缴纳，可以降低企业成本
灵活用工的特点工作时间、
工作地点到工作技能的等各个方面，更加注重劳动者与用人单位需求的精准匹配。
现在供需条件越来越微妙，企业用人需求越来与精准化，同时成本越来越高，求职者对于工作环境越来越苛刻。灵活用工的特点就是完全切合了两方的需求。
企业获得了技能型人才，且有着更低的成本；劳动者可以获得不同场景切换的工作环境与自由的时间安排。
以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。
虽然属于非标准劳动关系，但对于灵活用工，依旧会给予相对应的保障，只有保障了灵活用工劳动关系之中的“意外”与“支付”，才能得到灵活用工的基本条件
灵活用工不等于劳务派遣，劳务派遣是人力资源公司和企业的一种合作形式，其形式和新货用工之间是没有对应性的，所以并不属于灵活用工的范畴。
灵活用工，是一种新的就业方式。企业、个人是两大核心要素驱动。对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。对于个人而言，新生代员工更加追求工作中自我价值的实现，分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。
比如企业发放500万的工资，通过平台发放，增值税6%，核定个税1.5%，附加税0.6%，平台服务费1%，综合8.56%，那么企业支付税金加服务费542.8万到平台账户，由平台核定扣除税金后发放到个人，平台给企业开具6%的专票。
想了解更多税收政策，个人独资企业核定征收、税收奖励扶持、自然人代征等，可以联系我，直接对接全国税收园区源头，减少企业税负压力。公众号《核定征收政策》