2020这样发工资将面临稽查，风险极大！

2019年进入尾声，各大企业都在开始忙里忙外，随着2019年税务稽查越来越严格，那么在2020年的企业就更应该在税收上仔细小心，否则将影响纳税信用，从而影响消费、融资授信等。
首先这样发放工资是不行的
1、以现金的形式发放工资
有些公司不通过银行代发的形式发放公司，而是以现金的形式，在随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金形式结算，全面推行银行代发工资的模式。假如一个公司有基本户，并且员工也不少，公司地址也不是在偏远山区，那么用现金发放工资明显不合理。
2、补贴不申报个税
企业没有把该发的节日补贴、通讯补贴、交通补贴、结婚补贴和生日礼金合并生成工资进行个税申报。因为企业和职工在不避税的情况下个税高达45%。所以很多企业为了减少经营成本而违法违规发放工资的做法。
3、故意混淆劳务和工资申报
很多建筑公司、劳务派遣公司等将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报。特别是社保移交部门的征收。在建筑工人实名制后，这类企业的薪金规范尤为重要。
4、公司大量的员工零申报
自从个税免征额由3500上调到5000以后，很多企业就将员工的工资零申报，但是一个公司大量的零申报，和地区行业以对比，明显就偏低，那么等待企业的将是税务稽查。强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在5000以下的明显偏低的话，已经属于高风险企业。
5、虚开发票做抵扣
企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的，这是绝对不可取的，如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，税务部门一定会关注和稽查。
举个例子
国家税务总局在对A公司实施税收核查时发现，该企业对员工发放的月工资基本为3400元左右，且员工之间差异很小。企业“管理费用或销售费用”明细账的“摘要”有很多诸如“张某报销差旅费”“李某报销业务招待费”等标注信息。细查账目凭证时，发现有很多名目为餐费、加油费、住宿费、以及由超市开具的内容为“办公用品”的发票，每张发票金额几百元到上千元不等。
检查人员选取其中8位报销人员，对其各月份报销费用进行统计，发现这些人员检查年度每月报销的费用基本均在1.3万元左右。另外依法调取了企业相关员工个人的银行账户信息，经核实，企业隐秘文档中员工工资单的数额与员工银行账户的入账数额完全一致，员工每月实发的工资额均超过账簿中登记的工资数额。
税务机关查实A房产公司通过费用报销等手段，隐匿员工真实收入，少代扣代缴个人所得税的违法事实。该局依法对企业作出追缴各项税费、罚款共计75万余元的处理决（来源：中国税务报）
金税三期税务稽查原理
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现在一人一税号，找人代发工资是行不通的，企业一个税号终身不变，金税三期，每个人的身份证都是唯一且联网的，这样来说对帮忙替收工资的人也是有风险的。
近年来财税政策频出，国地税合并、社保由税务部门征缴、养老金中央调剂、个人所得税改革等政策相继出台......无疑在释放这样一个信号，未来将会更加《公众：核定征收政策》严格要求各企业，各财务人，势必要将行业调整至更加规范。
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