企业为什么很难留住现在的90后，有什么有效的解决方法

现如今90后已经步入社会参加工作，但是很多的企业HR经常遇到的一些问题：为什么认认真真对待每一次的招聘工作，但是最终的结果却不是很理想？要么是已经谈好的员工不到公司报道，要么是招聘不到合适的员工，要么就是好不容易招聘进来的新人，在公司上了一段时间就申请离职。
现在的90后刚出来工作的时候大部分都是迷茫、不知所措，找不到一个奋斗的方向。在就业上，工作非常难找，竞争非常激烈，稍不注意，你就可能会回家啃老。据现有数据显示，90后的就业压力是80后的1.7倍，所以别看90后还年轻，其实不少人已经开始脱发，白发等。
90后的性格特点：1、平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事物能力强；2、很多人都有一技之长；3、自信又脆弱，敏感而自私；4、往往具有成年人很难理解的古怪爱好；5、内心世界：从童年就开始变“老”，更加懂得成人世界的规则；6、比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更加现实；7、市场消费观念强烈，但名利作用被过分强化；8、张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感；9、网络时代的广阔事业，信息和知识丰富，但内心有时较为空虚；10、90后的内心比较孤独，渴望得到更多的朋友；11、有自己独特的思考能力和办事准则，喜欢推陈出新。
所以传统的招聘模式不是很适合现在的90后，现在灵活用工是一种多元变化的用工的形式，企业通过灵活用工平台建立起一个科学化、完善化和精准化的招聘体系，针对90后专业是否对口，就业面窄问题，迅速且准确的完成调配工作。这样就可以保证企业每一个招聘环节的人才不流失，从而实现了从根本上提升企业招聘的效果和用人价值。
灵活用工平台是一种弹性的管理系统，可以灵活调整工作休息时间，面对一些公司工作强度大，公司体制机械化，使90后觉得太累了，束缚了发展空间，没有娱乐时间。灵活用工最大程度的满足90后的随意性和主观性，有足够大的空间去追求自己想要的生活。
对于企业来说，用工成本一直是企业成本的大头，企业为了发展壮大，对于人才的争夺和重视也是非常关键，企业对人才的激励也是需要成本，所有的成本加在一起，企业成本压力更加巨大。
通过灵活用工平台发包的企业和承接的个人都可以对双方的情况进行评价和打分。系统会根据每一次的评价将企业和个人的综合情况进行汇总和排名，那么得到好评的个人就能够被更多的人看到。所以对于灵活用工人员来说，企业给的好的用工评价就是一种激励。
总体上来说，采用灵活用工的企业总是可以得到更多的降低用工成本的机会，这也是在社保入税、金税三期的大环境下，越来越多的企业选择灵活用工的原因，灵活用工平台大大弥补了企业传统用工模式的不足，在人力资源上花更少的时间和精力，降低企业渠道成本和人力成本。