2020年企业都在用节税降本的好方法

2019年已经步入尾声，中国5G、AI技术落地，我国的人力资源和劳动市场面对前所未有的变化和挑战，越来越多的企业希望通过对人才的经营来创造更多的经济效益。灵活用工的运作方式将作为新的企业经营模式。
近几年，共享经济发展迅猛，它改变了传统的一对一买卖的商业规则，创造了新的商业经营模式。产业互联网的发展，同时也推动了企业用工用工方式的变更，越来越多的企业开始尝试灵活用工的用工模式，让更专业的人来做更专业的事。企业节省了用人的成本，双方实现了共赢的目的。
据数据显示，35.11%的灵活用工的工作跟互联网有关，如外卖、网店、网约车的职业互联网类型的灵活用工在数据中排名第一，除此之外，装修、建筑、搬家、货运等生产劳动力，以及销售、餐饮、手工等基础性工作，也吸引了大量的灵活用工就业的劳动者。
中国各新经济产业门类增长迅速

根据《纽约时报》出示的一份文件显示，截止2019年3月份，谷歌的非正式员工数量已经超过了全职员工，谷歌的正式员工只有10.2万，非正式员工则是12.1万人。
“灵活用工”缓解企业社保入税压力
在企业的角度来讲，金税三期的推进和社保入税是强有力的规范，企业不申报或者延长申报，不仅会影响企业的信用，同时也会对企业今后的发展带来更多的影响。在金税三期下，企业想要降低成本，再也不能通过少缴或者补缴社保来进行操作了，必须要遵守国家规定，那么企业就只能根据自身的结构优化的角度来考虑，采用灵活用工，通过合理改变用工方式，解决社保入税带来的成本压力，减少税负。
企业根据自身的需求、生产、经营、人员的调动，通过互联网人力资源服务优化人力结构，减低经营成本，灵活用工是将人才作为一种资源，让多家企业共享，同样也让闲置的人才得到优化配置，让供求双方实现利益最大化。灵活用工通过对人力资源的调动和调整，将企业的工作内容进行拆分，把非核心的工作内容交给服务外包中心，把劳动和劳务关系转变成合作关系。同时，工资薪金和劳务报酬所得变成个人经营所得收入，可以通过核定征收，进一步降低税收，像网红主播、建筑设计、软件研发等等都是可以通过核定征收解决进项成本问题。
在共享经济的步伐下，现在越来越多的大企业已经发现了灵活用工的好处，灵活用工已经变成了国内企业应对市场变化趋势的新选择，对于财务人员来讲，如果企业税收压力过大，不妨建议自己的企业或者客户尝试一下这种新的节税模式。