灵活用工跟传统的劳务派遣有什么不同

我国的人力资源服务行业已经进入到一个快速发展的时期，随着“互联网+”的兴起，人力资源灵活用工平台呈现出专业服务向纵深发展、综合服务向一体化发展的显著特征。
灵活用工所表现和平常的劳务派遣的不同有以下八个点：
1、协议的形式不同。劳务派遣是属于三方协议，而灵活用工劳务外包是双方协议。
2、法律责任不同。劳务派遣是用工单位连带责任，劳务外包是外包机构全责。
3、劳动合同时限不同。劳务派遣是2年定期，不强制不固定，灵活用工主要就是灵活。
4、劳动工具的主体不同。劳务派遣的主体是用工单位，而灵活用工是外包机构。
5、合同所标明的对象不同。劳务派遣是针对每一个人，灵活用工是对于每一件事。
6、劳动者的指挥权不同。劳务派遣是用工单位（企业），灵活用工是外包机。
7、劳动者报酬支付不同。劳务派遣是按照用工单位标准转付“代发”的居多，灵活用工是外包机构直接支付。
8、劳动者所承担的风险不同。劳务派遣是用工双方连带承担责任，灵活用工是外包机构承担责任。
按照业务类型不同，常见的灵活用工有：
①项目制服务（偏短期）：比如企业因为升级技术、升级产品而组建的临时项目组。
②岗位外包服务（偏长期）：企业为了提升灵活性，长期外包一些辅助性的岗位。
③兼职服务（大学生和高端专业）：主要由两部分构成：一是高端专家的兼职服务，二是大学生实习就业的兼职服务。
④中小型企业线上服务：搭建灵活用工平台服务，属于O2O服务。
总体来说灵活用工的精准人员调控更加具有人力资源的服务优势，企业和平台合作更加有利于企业优化人员配置结构、降低人员成本、增加人员使用效率。同时对于劳动者来说，灵活用工平台也给了个人更多的赚钱机会和选择，是个人和企业都受益的灵活用工方式。 6个点的专票抵扣，费用收取8.5，有合作的老板《公众：核定征收政策》。