关于灵活用工简要分析及平台合作

目前“灵活用工”这个词常常出现在生活周边，但是大部分人还不是很了解什么是灵活用工，下面就给大家简要的介绍一下。
首先灵活用工是一种用工方式，跟传统的劳务派遣有所不同，它是通过劳务分包的形式存在，代发工资的一种临时性用工。
在面对中低端劳动市场供大于求的现状，巨大的市场竞争压力，企业降低用工成本的意愿显著提高。所以“灵活用工”正规的就业补充方式就越发的受企业的关注。灵活用工的优势具体有哪些呢？
1、节约成本
灵活用工可以减少企业的用工成本，一般来说企业对于小时工、兼职者的培训花费较少，除此之外企业无需为兼职、小时工支付社保、住房公积金等福利。这都会减少企业的用人成本，企业雇佣一个灵活用工人员会比雇佣正式员工节约接近35%的成本。
2、满足业务的需求
灵活用工可以有效的满足公司的业务要求，企业因为自身的特点会变化用工的需求，在一天中甚至会存在用人的高峰期以及低谷期。灵活用工可以应对企业的这种变化需求，充分利用员工价值，提高企业运营效率。企业的正式员工会由于病假、产假等临时性的事件而耽搁的现象出现时可以又灵活用工的人员补充，这就避免了员工复职需要解聘代替者的烦恼。
3、规避了用工的风险
很多企业都会考虑从灵活用工的临时工人员中选择优秀的人才，作为公司人才储备，改签为长期的劳动合同。通过这样的方法企业同样解决了因招聘到不合适的员工再进行辞退的法律风险，从而减少企业的经济损失。
同样的灵活用工也存在一些风险
1、这种用工方式并不一定适合所用的企业，灵活用工虽然可以降低用工成本，如果企业岗的工作强度没有明显的差异，或者涉及到公司的核心技术，建议不要轻易的适用灵活用工。
2、小时工或者兼职人员对企业的忠诚度普遍偏低，如果企业过多的招募灵活用工的人员，会在一定程度上影响公司在职员工的忠诚度和信赖度。
3、双方的信用缺乏保障，企业担心找到合适的兼职者、个人担心如何找到靠谱的企业。
对于以上的这种风险性的存在可以通过第三方的机构平台来进行解决，选择客观真实的信用保障平台很重要，对于有过不良记录的企业和员工进行“风险”处理，有效的降低灵活用工的风险。平台可以为双方搭建沟通的桥梁，从而减低企业和个人双方相互寻找的时间和成本，推进灵活用工模式的进展。
在市场竞争激烈的现在，中小企业更加需要灵活用工模式来提高企业运营效率，但是如果企业对用工人员的管理太随意，缺乏明确规范的行为管理，可以会给企业带去不好的影响，但是企业完善灵工人员的人力资源管理制度，花费精力巨大。这时候就需要委托第三方的平台公司对兼职人员及小时工的日常管理。
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