注意！企业通过以下的形式发放工资违法违规！

工资是每个劳动人民赖以生存的保障，对于民工来说关心到的是自己到手的能有多少钱，对于企业来说工资该以什么样的形式发放，才是合法合规的，这关乎到企业的税务风险，每个企业和财务都应该重视。
下面就说几种严重违法的发放工资的行为：
通过个人账户发工资
一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。
多发工资不缴纳社保
缴纳社保每月到手的钱会少，有的用人单位会以此为由，说服劳动者不缴社保、多发工资，而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。
按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。
故意混淆劳务和工资申报
很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！
大量员工零申报
自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了，但是...一个公司大量零申报，正常吗？和地区行业一比较，明显偏低，等待企业的将是税务稽查。
虚开发票抵扣
这是目前很多企业常用的手法，不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。
税务稽查的时候不仅稽查工资表，还会去核查签字记录、银行转账、收据等。仅仅凭一张工资表就想蒙混过关肯定是不行的！对虚列的工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。
企业可以通过灵活用工平台来解决员工社保以及工资发放问题。
在经济结构和劳动力结构双重变化趋势下，企业需要灵活用工平台来解决劳务问题。同时在社保入税的大环境下，企业管理人员和财务人员，要做到依法纳税、合规经营，必须要合理合法运用政策，通过改变传统用工方式、结合优化员工薪酬体系等方面入手，从而达到既降低税负费率、又降低财税风险的目的。
比如企业自己给员工发放工资，一年1000万的营业额，人员工资200万，企业自己缴纳员工社保，200万的人员工资无法作为进项抵扣，且按照七级工资薪金计算个税税收压力还是比较大的。但是通过灵活用工平台发放工资，代扣代缴可以开具6个点增值税专用票据作为抵扣。
这对于密集型的企业来说是非常合适的，比如制造业（临时工、兼职人员结算）、服务业、物业公司（渠道佣金结算）、小说平台（作家、写手佣金结算）、广告公司（广告中介费结算）、直播品台（网红、主播平台）、外卖平台（骑手结算）、物流平台（招募司机结算）、教育平台（线上老师结算）、培训机构（讲师结算）、销售、营销公司（销售人员佣金结算）等等行业。
小编是做税收优惠政策的，个人独资、自然人代征、灵活用工平台都有对接，有需要的企业或个人可以联系小编。