灵活用工模式的基本解析

灵活用工平台是近年来新型的用工模式，主要解决企业的用工成本及相关的税收问题，以及员工的社保问题。
大力发展灵活用工有利于政府稳就业、促发展，有利于企业降低用工成本、提高管理效能，也有利于人才个体自我赋能、增加收入。为了推动灵活用工产业的健康持续发展，需要政府、工会与行业协会、企业与人才个体等层面共同发力，进而构建有益于各方的价值共同体。
21世纪以来，大数据、云计算、人工智能、区块链等新技术层出不穷，推动了社会的发展与进步，也改变了人们的生产生活方式。
同时，“不求所有、但求所用”的人才观改变了企业传统的人力资源管理理念，组织与个体之间的关系正在新技术与新理念的双重叠加下重构。加之人力资本主权时代的强势来袭，个体的价值愈来愈被激活和放大。
在这种社会、组织与个体大变革的背景下，传统的雇佣方式、就业结构形态受到冲击，灵活用工方式不胫而走。一方面随着外部市场环境的不确定性加重，尤其是互联网等行业近年来的寒冬期，成本的骤增倒逼企业迫切需要降本增效，而大规模裁员仅仅能起降本的作用，裁员的同时效能亦同步下降；另一方面随着国家法律法规和政策越来越规范，出于合规而又能降低成本的需求，越来越多的企业开始重视灵活用工。
从长远来看，大力发展灵活用工产业还有利于优化我国的产业结构。新型用工方式的发展有利于推动大数据与移动互联网、物联网、云计算的深度融合，推动众包、众智、众扶、众筹等新业态的发展，构建以企业为主体、灵活用工平台为载体、人才个体深度参与、布局合理的灵活用工产业集群体系。
灵活用工模式就是企业、平台、个人三方主体组成，灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议，企业将非核心业务通过众包的方式放到平台，个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用结算给平台，平台再打给个人。
平台会给企业提供全额增值税发票，也会为个人缴纳个税，个税按照平台政策地的政策进行缴纳（核定征收），费率不高）。
灵活用工我们可以将其理解为外包派遣，说的直白一点就是每当企业需要员工的时候，就可以联系那些手上有员工资源的人，让他们根据要求提供员工。那么在之后的这段时间中，这些员工就会在企业中工作，直到某个项目的结束。
灵活用工作为当下解决企业用工成本问题，特别是软件开发、创意设计、文案策划、新媒体运营等行业很适合通过灵活用工平台解决人工成本问题。
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